Grâce à des moyens appropriés et autour d’un but commun, une équipe se construit et l’esprit d’équipe se cultive.

La cohésion d’équipe a pour objectif global de permettre à l’équipe de direction de développer sa cohésion et de favoriser son efficacité qualitative et quantitative.

L’équipe de direction nécessite d’être modelisante dans son fonctionnement et de montrer un alignement entre ses membres.

C’est l’équipe de direction qui montre le cap et qui donne le ton par son style de management. Elle impulse donc l‘entreprise et elle risque de ne pas exercer l’influence nécessaire si elle ne prend pas soin d’elle-même et de son fonctionnement.

​

​

​